|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| זכויות המעסיק |
 |
ביטוח לאומי
תשלום הביטוח הלאומי חשוב בעיקר למעסיק ומסיר מעליו את האחריות למצבו של העובד בביתו. אי-רישום פרטי העובד באופן מלא או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי, גם אם שולמו בעדו דמי הביטוח. כמו כן, אם קרה לעובד מקרה המזכה אותו בקצבה, ובעת המקרה לא הסדיר המעסיק את רישומו כחוק או לא שילם דמי ביטוח במועד, רשאי הביטוח הלאומי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הקצבאות ששולמו לעובד בגין אותו מקרה, בנוסף על דמי הביטוח.
אי-תשלום שעות נוספות
לאחרונה, בעקבות תביעה של עובדת משק בית, עלתה השאלה האם עובד משק בית זכאי לתשלום עבור שעות נוספות. בית הדין הארצי לעבודה דחה את תביעתה של עוזרת הבית שגרה אצל מעסיקיה ודרשה פיצוי עבור שעות עבודה נוספות. זאת מהסיבה שלא ניתן לעשות הבחנה בין שעות העבודה לשעות הפנאי של מטפלים ו/או עוזרי בית המתגוררים בבית המשפחה המעסיקה אותם. אולם בעקבות פסק דין זה נקבע כי עובדים במשק בית המתגוררים בבית המעסיק יקבלו מראש שכר הוגן, תוך התחשבות בעובדה ששעות עבודתם עולות לעתים על השעות הקבועות בחוק. התגמול ההוגן עליו הוחלט הוא תוספת של 30% לשכר המינימום. |
|
|
| חובות המעסיק |
|
ביטוח לאומי
החוק קובע כי כל מי שמעסיק בביתו עובד במשק בית, גם אם מדובר במספר שעות שבועיות בלבד, חייב בתשלום ביטוח לאומי. כדאי לדעת שחובת תשלום זו חלה על פי החוק גם על העסקת עובדים זרים. דמי הביטוח הלאומי ישולמו על פי חישוב של 7.25% ממשכורתו של עובד במשק בית ו- 2% ממשכורתו של עובד זר.
הודעה על פתיחת תיק מעסיק עבור עובד במשק בית ניתן לבצע באופן מקוון באתר התשלומים של המוסד לביטוח לאומי.
עליכם לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובדים במשק הבית במועדים הקבועים בחוק:
 ב-20 באפריל: בעבור החודשים ינואר עד מרס
ב-20 ביולי: בעבור החודשים אפריל עד יוני
ב-20 באוקטובר: בעבור החודשים יולי עד ספטמבר
ב-20 בינואר: בעבור החודשים אוקטובר עד דצמבר
את דמי הביטוח תוכלו גם לשלם דרך אתר התשלומים של המוסד לביטוח לאומי או דרך בנק הדואר, באמצעות הפנקס אותו קיבלתם מהמוסד לביטוח לאומי. לנוחותכם, תוכלו לדווח ולשלם באתר התשלומים מדי חודש בחודשו או פעם ברבעון.
לבירורים תוכלו לפנות למספר הטלפון המופיע על פנקס התשלומים או למוקד טלפוני שמספרו 6050*.
דמי הבראה
עובדי משק בית זכאים לדמי הבראה כחוק. התעריף המעודכן לדמי הבראה מתפרסם באתר משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה. את דמי ההבראה השנתיים מחשבים על פי הנוסחה הבאה: היחס בין שעות העבודה השבועיות בפועל לחלק ל- 43 כפול התעריף היומי של דמי ההבראה נכון לאותה שנה כפול מספר ימי הזכאות.
ימי הזכאות מחושבים באופן הבא:
|
מספר שנות עבודה |
מספר ימי זכאות |
|
1 |
5 |
|
2-3 |
6 |
|
4-10 |
7 |
|
11-15 |
8 |
|
16-19 |
9 |
|
20-25 |
10 |
ימי חופשה
נקבעים לפי ותק המשרה ומספר ימי העבודה בשבוע, באופן הבא:
|
מספר שנות עבודה |
ימי חופשה נטו
לפי 5 ימי עבודה בשבוע
|
ימי חופשה נטו
לפי 6 ימי עבודה בשבוע
|
|
1-4 |
10 |
12 |
|
5 |
12 |
14 |
|
6 |
14 |
16 |
|
7 |
15 |
18 |
|
8 |
16 |
19 |
|
9 |
17 |
20 |
|
10 |
18 |
21 |
|
11 |
19 |
22 |
|
12 |
20 |
23 |
|
13-14 ואילך |
20 |
24 |
פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים מגיעים לעובד שפוטר על ידי המעסיק. עובד שהתפטר מרצונו החופשי אינו זכאי לפיצויים, אלא אם כן התפטרותו נעשתה על רקע של בעיות רפואיות, גירושין, טיפול בילד או הרעה בתנאי עבודתו. שיעור פיצויי הפיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
דמי מחלה
ימי מחלה הם ימי היעדרות של העובד בגין מחלה ובאישור רופא. דמי מחלה עבור עובד במשק בית מחושבים באופן הבא:
|
יום המחלה |
% השכר שיקבל העובד |
|
1 |
0% |
|
2-3 |
50% |
|
4 ואילך |
100% |
תשלום ימי מחלה לעוזרי בית
בית הדין הארצי לעבודה קבע שעוזרי בית זכאים לדמי מחלה בגובה 75% משכרם היומי הרגיל עבור יום עבודה שהפסידו, החל מיום המחלה הרביעי ואילך. באתר קו לעובד מצויין שבית הדין הארצי לעבודה כתב בפסק דין שבשלושת ימי המחלה הראשונים, כל אחד מהמעסיקים של עוזרת בית חייב בתשלום דמי מחלה בגובה 75% משכרה.
תנאים סוציאליים
עובדי משק בית זכאים לתנאים סוציאליים ככל העובדים, ללא הבדל גזע, דת וסטטוס האזרחות שלהם. נתון זה כולל עובדים זרים ואפילו עובדים בלתי חוקיים, שיכולים לתבוע את המעסיק במקרים בהם לא קיבלו תנאים סוציאליים כחוק.
שכר בסיס הוגן
בעקבות פסק דין הקובע כי עובד משק בית המתגורר בבית המעסיק אינו זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, הוחלט לקבוע עבורו שכר בסיס הוגן, תוך התחשבות בעובדה כי לעתים שעות עבודתו חורגות מהשעות הקבועות בחוק. שכר זה נקבע כתוספת של 30% משכר המינימום. |
|
|
| ביטוח פנסיה |
|
ביטוח הפנסיה הוא אחת מזכויותיו הבסיסיות של כל עובד, ומטרתו לשמש משענת כלכלית השומרת על ביטחונו הסוציאלי. בתאריך 1.1.2008 נכנס לתוקף צו שמרחיב את הסכם פנסיית החובה בישראל. ההסכם שנחתם בין ארגונים כלכליים לבין ההסתדרות מחייב כל מעסיק להפריש תשלומים לקרן פנסיה עבור כל עובד, כולל עובדים במשק בית.
ביטוח פנסיה חל על נשים וגברים על פי הפירוט הבא:
נשים מגיל 20 ועד הגעתן לגיל פרישה על פי חוק
גברים מגיל 21 ועד הגעתם לגיל פרישה על פי חוק.
עובד שהתחיל לעבוד לאחר תאריך 1.1.2008, בתוך 60 יום ממועד תחילת עבודתו
כל עובד שב-1.1.2008 היה מועסק במקום עבודתו 9 חודשים ומעלה
החל מ-1.1.2009: כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה יהיה זכאי לביטוח פנסיה
למידע מפורט על אופן ההפרשה לפנסיה ועל חישובה, ראו את דף המידע באתר משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה |
|
|
|
|
|
|
|
|
כיצד לדעתך ניתן לשפר דף זה?
כיצד דף זה עזר לך?
* יש למלא מידע רלוונטי
אם אתה מעוניין לקבל מענה מצוות ממשל זמין, הזן כתובת דואר אלקטרוני ליצירת קשר
דואר אלקטרוני
* יש למלא כתובת דוא''ל חוקית
הפעולה נכשלה
עקב בעיות במערכת הדואר לא ניתן לשלוח את הטופס.
|
|
|
|
|
|
|
